郓城：以作风之变撬动高质量发展新跃升

近日，郓城县(yùnchéngxiàn)成功举办首期“古郓青锋”论坛。来自全县各乡镇（街道(jiēdào)）的14名年轻干部同台竞技，亮实绩(shíjì)、比能力、找差距、补短板，充分展现了新时代郓城青年党员干部的担当与风采，树立(shùlì)了学习标杆。

当前，正值我市全力推进“突破(tūpò)菏泽、后来居上”战略的关键时期。郓城县将干部作风建设视为深化改革、驱动发展的核心引擎，扎实推进《中共菏泽市委关于提升干部队伍(gànbùduìwǔ)能力作风的20条意见》（以下简称“20条意见”）的落地见效。今年以来，全县(quánxiàn)在“四争(sìzhēng)一创”工作中取得成果117项，新签约过亿元项目8个，储备各类资金争取项目99个，总投资(tóuzī)突破400亿元；省、市重大项目(zhòngdàxiàngmù)开工率(kāigōnglǜ)和投资完成率均位居全市前列。

郓城县创新构建“实战检验+擂台比武”干部(gànbù)培养体系。一方面(yìfāngmiàn)，精准选派60余名(míng)优秀干部下沉到巡视巡察、招商引资等攻坚一线，在急难险重任务中淬炼“开口能讲(jiǎng)、提笔能写、遇事能办、见难能解”的(de)“四能”本领。另一方面，着力打造“古郓青锋”论坛品牌，通过“干部应考、现场打分”的赛马机制，已发掘储备优秀年轻干部78名。配套建立的干部动态管理数据库，对(duì)80余个部门单位的1294名干部精准画像，“能者上、优者奖”导向(dǎoxiàng)鲜明：累计调整干部1220人次，其中提拔(tíbá)重用155人，职级晋升571人。

该县将作风建设的成效量化为(wèi)发展实绩，围绕“九大攻坚突破行动”建立“三清单”（任务(rènwù)清单、责任清单、时限清单）管理机制，并推动“任务项目(xiàngmù)化、项目清单化、清单责任化”。全县干部在400亿元项目储备库的建设、乡村振兴示范带打造等重大项目(zhòngdàxiàngmù)推进中(zhōng)，切实锤炼了“严真细实快”的工作作风。

值得一提的是，郓城县在产业(chǎnyè)升级领域落地“四争一创”成果117项，成功签约半导体新材料产业园等8个过亿元项目。民生保障领域实施老旧小区改造等23个品质民生项目，推动群众(qúnzhòng)满意度(mǎnyìdù)提升12个百分点。绿色转型领域建成全省首个零碳农业示范区，年减少二氧化碳排放(páifàng)1.2万吨(wàndūn)。

为保障作风(zuòfēng)建设常态长效，郓城县配套出台《“四实四敢四提”作风建设实施意见(yìjiàn)》，创新建立“双查(chá)双促”（查问题促整改、查典型促提升）工作机制。纪律检查组采取(cǎiqǔ)“四不两直”方式，高频次开展作风督查40余次，专项整治(zhěngzhì)“午间饮酒”等5类突出问题。督导指导组深入挖掘典型经验27个，通报反面案例8起，推动形成“曝光(bàoguāng)—整改—提升”的管理机制。

同时，县纪委监委(jiānwěi)创新构建“作风指数”评价体系，将考核结果与单位(dānwèi)评优、干部任用直接挂钩。今年以来，13个单位因作风问题被取消评优资格，6名干部因履职不力被严肃(yánsù)问责。严明的纪律、务实的作风，正持续转化为驱动郓城(yùnchéng)高质量发展的强劲动力。

菏泽日报 记者 李若生(lǐruòshēng)